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我乐家居上半年多位高管离职 曾被指坑害经销商

来源:武汉新闻网 编辑:纳兰瑾萱 热度: 时间:2019-08-16 15:55
导读:我乐家居上半年多位高管离职 曾被指坑害经销商

作为定制家居行业首批发布半年报的企业,我乐家居(603326,SH)这几天交出了一份相对理想的成绩单,尤其是归母净利润增幅近130%,在目前已公布业绩的上市家居企业中排名第一。

不过,上个月才度过上市两周年纪念日的我乐家居,半年来走得磕磕碰碰。第一季度营性现金流为负的阴影刚刚散去,又迎来多位高管离职,以及外界对于公司股权激励计划、销商渠道发展模式的质疑。

针对高管流失、新一期股权激励计划落地情况、经销商渠道管理等问题,《每日经济新闻》记者近日致电我乐家居董秘办并向其发去采访函,但截至发稿尚未得到回复。

数据光鲜:半年净利增幅目前为行业第一

半年报显示,报告期内,我乐家居实现营收5.26亿元,同比增长22.94%;归属于上市公司股东的净利润0.46亿元,同比增长129.26%,增幅在目前已公布业绩的上市家居企业中排名第一。

据Choice数据,2017年中期和2018年中期,我乐家居的营收分别是3.39亿元和4.28亿元,同比增幅分别是47.22%和26.42%;归属于上市公司股东的净利润分别是1239万元和1990万元,同比增幅分别是1694.28%和60.56%。

从年度数据看,2017年和2018年,我乐家居的营收分别是9.15亿元和10.8亿元,同比增幅为35.32%和18.26%。

在细分领域方面,今年上半年,我乐家居全屋定制产品发展迅速,其中厨柜业务产品营收为2.81亿元,占总营收的53.38%;全屋产品营收为2.45亿元,占总营收的46.62%。与2018年同期相比,我乐家居全屋定制产品业务占比提升了6.32个百分点。

大宗业务渠道方面,我乐家居实现营收0.88亿元,同比增幅达262.82%。根据其在财报中的表述,大宗业务的提升主要来自公司加大与全国TOP50地产商的合作力度,并抢占精装修市场份额。

公开资料显示,我乐家居成立于2005年,以定制橱柜产品为主。2015年,我乐家居进军全屋定制领域,产品从厨房延伸至客厅、卧室、书房、阳台等。2017年6月,我乐家居正式登陆上交所。

《每日经济新闻》记者留意到,在家居建材市场面临需求饱和,行业产能过剩以及增长放缓的大趋势下,对于我乐家居上半年这份财报,多家机构均给出了诸如“大宗渠道高速增长、业绩超预期”之类的评级报告。

不过上市两年,我乐家居在营收增长的同时,增速却逐年放缓。光鲜数据的背后,我乐家居还遭遇高管流失、股权激励计划“流产”等难题。

人事变动:上半年有多位高管离职

我乐家居是A股典型的“夫妻店”。上市之前,创始人缪妍缇直接持有公司86.02%股份,其丈夫汪春俊担任公司总经理,并通过瑞起投资与开盛投资分别控制公司4.88%和4.12%股份。也就是说,当时缪妍缇与汪春俊夫妇合计控制公司95.02%股份,湖北资讯网,为绝对实控人。

据天眼查信息,缪妍缇和汪春俊分别持有我乐家居63.95%和5.26%的股份,合计69.21%,依然为实控人。

在今年1月2日我乐家居的临时股东大会上,浑水调研曾经就股权激励对象中有18人离职提出问题——18人占到了披露激励人数的1/6,对公司经营有何影响,离职率在行业内属于什么水平?

当时,我乐家居回应称,股权激励计划对象覆盖面比较广,不仅有核心管理人员,也有一些技术人员,上述人员离职不会对公司经营产生影响,公司离职率在行业内属于正常水平。

此后,我乐家居的高管流失问题愈演愈烈。记者梳理公告发现,2018年12月3日起至今,我乐家居已陆续发布多达6则高管人员任职变动公告,最近一则是8月6日独董李明元辞任。而在5、6月,副总经理刘贵生、董秘张华、副总经理张祺陆续离职。这些离职高管,任期最长未达3年,最短只有40天。

其中,去年12月3日副总经理沈阳离职一度备受关注。在加入我乐家居之前,沈阳曾是亚胜(中国)有限公司市场总监、华彬快消品集团市场总监、探路者股份有限公司集团品牌副总裁。这距离我乐家居2018年10月26日官宣沈阳加入还不到两个月。

曾有投资者问及沈阳的40天“闪电”离职,公司回应称沈阳是由于家庭原因,其就职前以为可以在北京、南京两地来回跑,但之后发现难以克服,随即提出离职。

随后离职的副总经理刘贵生,武汉新闻网,2017年10月30日履新,到今年5月6日离职时任期还未满两年。刘贵生是我乐家居高管中薪酬最高的,2018年年报显示,刘贵生的薪资为122万元。

张华的任职期同样不长,仅1年有余。加入我乐家居之前,张华历任德勤华永会计师事务所审计经理、李宁体育有限公司内审内控部门经理、魔方(中国)公寓管理有限公司风险控制部高级经理、茂鼎实业股份有限公司财务副总经理。

而张华前任是张宪华,2018年4月离职。也就是说,上市两年的我乐家居,至关重要的董秘岗位已经换了两人。

事实上,今年上半年,家居行业上市公司已经有超过20位高管发生职位变动,其中不乏索菲亚、好莱客等龙头企业。经济学家宋清辉在接受《长江商报》采访时曾表示:“高管变动如此频密,湖北网,当然很容易猜想公司内部存在不稳定性或其他因素。而且高管的密集离职,不管对公司发展,还是业务层面,都明显不利。”

记者留意到,在今年上半年离职的3位高管,涉及运营、财务、品牌等领域,不过按照我乐家居方面的说法,“每个人的情况不一样,有的可能想照顾家庭,有的可能觉得自己的职业规划跟预期不是很匹配,具体做事情的核心骨干并没有发生变化”。

薪资或许是其中一个重要方面,我乐家居高管的薪资在市场上似乎并不具备竞争力。记者根据公开资料获悉,我乐家居本届高管成员的薪资档次为57万元、109万元、72万元、32万元等,而索菲亚、欧派家居等的高管薪资则多在百万元级别。

股权激励:曾因业绩未达标而失败

为了留住高管,我乐家居也努力过。2017年8月,我乐家居曾发布一份股权激励计划,以2016年营业收入和扣非归母净利润为基数,只要公司满足2017年、2018年以及2019年三年的营收和净利润增长率分别不低于30%、69%和119.7%,所有激励对象对应考核年度的限制性股票便可解除限售。

不过,在股权激励的第一年,我乐家居业绩就未达标,这一股权激励计划也随之叫停。

据Wind数据,我乐家居2017年的营收增幅是35.32%,而净利润增幅则是21.86%。随后,我乐家居再度披露,称因激励计划难以达到预期激励目的,将对全部激励对象共119人的股份进行回购注销。

从2018年年报看,我乐家居实现营收10.8亿元,同比增幅仅18.26%。即使是与2016年6.76亿元的营收相比,其2018年的营收增幅为60.02%,依然不及2017年这份股权激励计划所预期的69%。

责任编辑:纳兰瑾萱

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