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第十批!解放思想大讨论意见建议办理情况公示

来源:武汉新闻网 编辑:纳兰瑾萱 热度: 时间:2019-05-13 18:19
导读:(一)文化和旅游类 809.把东昌湖景点龙广场,水城明珠,名人岛,风广场,龙堤,湿地公园和运河景点山陕会馆,铁塔等串连起来,船游通票,最后游古城,号召古城别墅居民或政府回租,统一区域开民宿,统一管理,让游客能夜宿古城,提高人气和收入。 聊城市文化和旅游局回复

  (一)文化和旅游类

  809.把东昌湖景点龙广场,水城明珠,名人岛,风广场,龙堤,湿地公园和运河景点山陕会馆,铁塔等串连起来,船游通票,最后游古城,号召古城别墅居民或政府回租,统一区域开民宿,统一管理,让游客能夜宿古城,提高人气和收入。

  聊城市文化和旅游局回复:(一)游线串联。现已在东昌湖沿岸设置了孔繁森纪念馆、龙广场、西关桥、水城明珠、南关桥、108将等多个游船码头,在运河设置了山陕会馆、王口桥等多个水上巴士码头,并设计了 “4#、5#湖”、“4#、5#、6#湖”和“东昌湖、运河全线”3条游船航线,以满足游客在东昌湖和运河景区的游览需求。针对东昌湖、古城、山陕会馆、孔繁森纪念馆、沙滩浴场、摩天轮等东昌湖周边景点和纪念馆、休闲设施开发了湖城休闲半日游路线及“千年东昌府,秀美东昌湖”半自助一日游路线。但目前为止线路知名度不高,正在积极进行营销宣传。我们还将听取市民及游客的意见,不断开发新的线路,力求满足市民和游客需求。

  (二)发展民宿。古城区南城门西侧打造了民宿客栈--隐驿半日闲,目前已开放入住。随着景区管理的不断完善,城区内民宿会不断增加。市旅发集团正在研究制定鼓励发展民宿经营的相关优惠政策,对自营、购置、租赁古城建筑开展民宿经营的商家,进行一定程度的费用减免和补贴。

  (三)提高古城人气。目前楼南大街正在开展创意夜市活动,同时旅发集团正在策划在古城区北大街开展小吃街活动。为了聚集人气,在周末及节假日均增加了特色演出及常态化活动。

  810.请名导演把聊城传说,如:凤凰城,胭脂等编排成实景演出,类似印象刘三姐。

  聊城市文化和旅游局回复:非常感谢您的提议,在2009年时我们就曾启动过音乐剧《金瓶梅》项目,后因故未能实施。下一步将继续挖掘聊城历史文化典故故事,并争取与国内外知名团队合作,逐步形成独具聊城特点、宣扬聊城人文历史的演艺活动,满足市民及游客需求。

  811.我们作为年轻人恳请聊城真正重视文化(创意)产业发展,在以上公示回复中,关于文化产业所谈到的内容基本上都是跟旅游产业直接相关的,旅游产业是文化产业中的重要一项,但是旅游产业应该是代表不了整体的文化产业,文化和旅游的合并难道不是为了文化和旅游产业更好的发展么?国家定的名称是文化和旅游局,并不是文化旅游局。

  聊城市文化和旅游局回复:文旅融合是党中央、国务院的重大战略部署。聊城市文化和旅游局成立之初便明确“文旅兴市”这个总目标,提出了牢固树立“以文促旅、以旅彰文、和合共生”三种理念,以提供更丰富的文化和旅游产品为重点。

  您说提出的“文化产业所谈到的内容基本上都是跟旅游产业直接相关的”,是因为群众对旅游出行较为关注,提出的问题涉及景区及文化旅游的较多。党的十九大报告指出:“文化自信是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量。”请您相信,我们不会重旅游而轻文化,而是以文促旅、以旅彰文、和合共生。

  目前,我市共有省级文化产业示范基地7个,市级文化产业示范基地20个。下一步将结合我市实际制定出台关于进一步支持文化产业发展的若干政策,从打造骨干文化企业,促进文化产业集聚,推动民营文化企业发展,加快文化娱乐产业园区建设,畅通投融资渠道,加大科技、财税扶持力度等方面制定扶持措施,为文化产业发展提供有力保障。

  (二)人力资源和社会保障类

  812.2017年在莘县交养老保险,真没想到太繁琐,竟要夫妻双方结婚证!还有一堆手续!当时一气不交了,这样办事,地方能发展起来才怪!

  莘县人力资源和社会保障局回复:精简手续之前,我县确实存在要求已婚参保人员提供过配偶身份证及户口页信息的情况,2017年6月梳理社保公共服务标准时,取消了新参保职工提供配偶身份信息的要求。

  近两年,根据政府落实“放管服”改革和人社部门“一次办好”工作要求,我县进行了流程再造,精简了参保手续,用人单位社会保险登记业务已实现即时办理,无需提供任何资料;职工参加企业基本养老保险,由用人单位提供入职证明资料和身份证复印件即可办理;自由职业者、灵活就业人员参加社保只需提供本人身份证,即可办理。

  813.事业单位专业技术人员职称聘任问题,以前是等年限评职称,评了就能聘任,现在是等够年限考职称,考过了却没名额聘任,现在公务员现在开始根据年限来进行职级晋升了,考出来的职称不知道等多少年才能聘上,原来聘上的高枕无忧,没有危机感,严重打击工作积极性,阻碍发展,建议人事部门与时俱进,合情合理分配名额指标,或者督促用人单位严格按照国家对事业单位专业技术人员竞聘上岗的规定进行公平竞聘,督促提高,提升工作,促进发展!

  聊城市人力资源和社会保障局回复:近年来,我市部分事业单位的专业技术人员通过职称考试、职称评审等方式,取得了专业技术职务资格,但由于所在单位岗位设置总量有限,特别是部分事业单位已经没有岗位空缺,无法聘任到相应岗位上。

  对于取得专业技术职务资格人员多、岗位空缺少的问题,按照《山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》规定,事业单位可在核准的岗位设置总量、类别及其数量内,进行竞聘上岗。具体实施过程中,在竞聘上岗前,用人单位要拟定竞聘上岗实施方案,经主管部门同意,报同级事业单位人事综合管理部门审核后组织实施。

  如您有事业单位人事管理方面的问题,可与所在单位人事部门或我局事业单位人事管理科(0635-8288776)联系咨询。

  814.单位人才招聘,人社部门管理太死板。本来人才短缺是全国范围内的问题,非要把门槛提到非硕士研究生不能报名。本来报名人数很少,非要按3:1比招聘。再说,历年来招聘太晚,有时候到了12月份!人才都流失了!

  聊城市人力资源和社会保障局回复:(一)关于报名门槛的问题。根据人社部《事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》规定,“用人单位要根据招聘岗位需求,科学合理地设置招聘条件”。我市综合类事业单位及县乡事业单位招聘将本科或专科设定为最低学历要求,具体招聘条件由招聘单位根据事业发展和工作需要设置,人社部门不能强制要求招聘单位限定学历门槛。同时,对由于设置招聘门槛过高、导致报名人数少于规定要求、浪费招聘计划的,我局均建议行业主管部门加强业务指导、相关招聘单位今后设置合理的招聘条件。

  (二)关于按照1:3招聘比例的问题。山东省事业单位公开招聘规程要求,招聘单位主管部门应当在招聘简章中规定开考比例。近年来,省属事业单位公开招聘和公务员招考,均按照1:3比例开考,符合公开、平等、竞争、择优的招聘原则。如果是急需紧缺的专业岗位或乡镇事业单位公开招聘报名后形不成竞争的,可以适当降低开考比例。

责任编辑:纳兰瑾萱

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