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深圳观澜富士康有未满三周岁育儿假吗
可见按照广东的政策，深圳是有育儿假的，符合相关规定要求的每年是可以享受10天育儿假的。
目前富士康郑州园区、成都园区、深圳园区、江苏昆山园区孩子未满3周岁，父母双方每年可各享受10天育儿假。太原园区子女在3周岁以内的，父母双方每人每年可享有15天育儿假。
在子女3周岁以内，父母每年各享受10日的育儿假。休假期限不因变更用人单位而重置或者增减，休假方式由用人单位与职工根据实际情况商定。
深圳育儿假是从2021年12月1日开始实行。只要是法律法规达到婚姻适龄夫妻，并且孩子不满三岁，那么他们每年就可以休十天的育儿假。
新增育儿假，规定在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。父母年满60周岁以上的独生子女，每年有5日护理假；父母患病住院治疗的，其子女每年有累计不超过15日的护理假。
广东省育儿假天数目前是10天 规定在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。
根据中华人民共和国宪法规定中华人民共和国公民在什么面前一律平等
1、根据中华人民共和国宪法规定，所有公民在法律面前一律平等，不存在任何特权和歧视。公民享有平等权利和义务，受到平等保护和对待。中华人民共和国宪法第三条明确规定：“中华人民共和国一切权力属于人民。
2、中华人民共和国公民在法律面前一律平等。公民在法律面前一律平等是公民享有权利与履行义务、有序参与政治生活必须遵循的一项重要原则。这项原则表明，我国公民平等地享有权利、平等地履行义务、平等地适用法律。
3、根据我国宪法规定，中华人民共和国公民在（ ）面前一律平等。
4、根据《中华人民共和国宪法》的规定，凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。中华人民共和国公民在法律面前一律平等。
义务教育法是什么时候颁布的
6年4月我国颁布了《中华人民共和国义务教育法》。这是我国首次把免费的义务的教育用法律的形式固定下来，也就是说适龄的“儿童和少年”必须接受9年的义务教育。义务教育法的制定标志着我国基础教育发展到一个新阶段。
《中华人民共和国义务教育法》是1986年7月1日颁布的。
中华人民共和国义务教育法颁布于1995年。该法规定，国家财政应保证实施义务教育所需的经费投入，同时规定义务教育实行免费制度。中华人民共和国义务教育法是中国法律体系中规定义务教育范围、内容、质量、管理等方面的重要法律。
6年。《中华人民共和国义务教育法》是一部保障适龄儿童、少年接受义务教育权利的法规，旨在保证义务教育的实施，提高全民族素质。
《中华人民共和国义务教育法》颁布于1986年，具体是1986年4月12日第六届全国人民代表大会第四次会议通过的。根据《中华人民共和国义务教育法》第二条 国家实行九年义务教育制度。
《中华人民共和国义务教育法》颁布于1986年，具体是1986年4月12日第六届全国人民代表大会第四次会议通过的。法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第二条国家实行九年义务教育制度。
现在还有单位岐视女工怎么办
1、面对求职单位的女性性别歧视，可以到当地劳动部门进行投诉的。根据劳动法规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。法律依据 《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。
2、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。学会应对可能遭受的歧视。
3、首先，要坚持自己的信念和原则。在面对歧视的情况下，我们要坚持自己的信念和原则，不要被他人的偏见和歧视所动摇。我们有权利获得公平对待，不应该忍受任何形式的歧视。