行为科学（行为科学的代表人物是谁）

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1、行为科学是研究人的行为或人类集合体的行为，在心理学、人类学、社会学、经济学、政治学和语言学等的边缘领域协作的一门科学。

2、广义的行为科学是与研究人的行为规律有关的诸学科，如心理学、社会学、人类学、经济学、劳动经济学、生理学、哲学、医学等。这些学科都从不同的角度研究人的行为。

3、行为科学：第一个定义是一个十分宽泛的定义，认为行为科学不仅研究人类行为，而且研究动物行为；第二个定义是一个狭义的定义，实际上把行为科学视为管理学科，研究的对象是工作环境中人的工作行为；第三个定义介于两者之间。

4、行为科学是对企业职工在生产中的行为及这些行为产生的原因进行分析研究的理论。

5、行为科学指运用心理学、社会学和人类学的理论，研究人类行为发生、发展及其变化规律的一门科学。

是综合应用心理学、社会学、社会心理学、人类学、经济学、政治学、历史学、法律学、教育学、精神病学及管理理论和方法，研究人的行为的边缘学科。它研究人的行为产生、发展和相互转化的规律，以便预测人的行为和控制人的行为。

人性假设是行为科学管理理论的出发点。其中各个时期、管理者对管理对象的认识可以分为六种基本类型：工具人假设；经济人假设；社会人假设；自我实现人假设；复杂人假设；决策人假设。

行为科学理论：科学管理学派强调严格管理，认为管得严才能出效率。“行为科学”学派则强调人的行为，认为从人的行为本质中激发动力，才能提高效率。

行为科学管理理论的主要内容包括科学管理方法、目标设定与激励机制、员工参与决策、沟通与团队建设、反馈和绩效评估等。

狭义的行为科学是指有关对工作环境中个人和群体的行为的一门综合性学科。进入60年代，为了避免同广义的行为科学相混淆，出现了组织行为学这一名称，专指管理学中行为科学。

行为科学管理理论是一种管理理论，强调通过了解和引导员工的行为来提高组织绩效。其主要内容包括以下几点：个体动机：行为科学管理理论认为，个体动机是影响员工行为的关键因素。

行为科学（行为科学的代表人物是谁）

1、行为科学有三个定义：第一个定义是一个十分宽泛的定义，认为行为科学既研究人的行为，也研究动物的行为；第二个定义则是个狭义的定义，实际上是把行为科学看成一门管理学科，研究对象是工作环境中人的工作行为。

2、行为科学可划分为广义与狭义两种。广义的行为科学是与研究人的行为规律有关的诸学科，如心理学、社会学、人类学、经济学、劳动经济学、生理学、哲学、医学等。这些学科都从不同的角度研究人的行为。

3、行为科学研究的主要内容包括有：个体行为、群体行为、领导行为和组织行为等四个方面。个体行为：主要是对人的行为进行微观的考察和研究。它是从个体的层次上考虑影响人的行为的各种心理因素，即人对于周围环境的知觉与理解。

4、把人的因素作为管理的首要因素，强调以人为中心的管理，重视职工多种需要的满足。综合利用多学科的成果，用定性和定量相结合的方法探讨人的行为之间的因果关系及改进行为的办法。

5、理论构成不同古典管理理论：古典管理理论是指19世纪末20世纪初，西方管理理论总称。由泰罗的科学管理理论、法约尔的管理过程理论、韦伯的古典行政组织理论构成。

6、行为科学管理理论的主要内容包括科学管理方法、目标设定与激励机制、员工参与决策、沟通与团队建设、反馈和绩效评估等。

1、行为科学是研究人的行为或人类集合体的行为，在心理学、人类学、社会学、经济学、政治学和语言学等的边缘领域协作的一门科学。

2、把行为科学解释为运用心理学、社会学、人类社会学等学科的理论与方法，来研究工作环境中个人和群体行为的一门综合性学科，而并非一学科群。60年代后，世界上有人格狭义的行为科学叫做组织行为学、管理心理学、管理行为学等。

3、广义的行为科学是指包括类似运用自然科学的实验和观察方法，研究在自然和社会环境中人的行为的科学。狭义的行为科学是指有关对工作环境中个人和群体的行为的一门综合性学科。