韦伯（韦伯太空望远镜）

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1、韦伯认为，被社会所接受的合法权力有三种类型：（1）传统型权力。这种权力建立在对习惯和古老传统的神圣不可侵犯性要求之上。这是一种由族长或部落首领来行使的权力。臣民或族人之所以服从，是基于对神圣习惯的认同和尊重。

2、有三种类型。简单地说，是传统型、魅力型、和合法合理性。第一种，是指确立已久的习俗和传统为基础即传统型权威(traditional au-thority)。

3、简述韦伯对权力的分类（1）合理的法定权力：依法任命，赋予行政命令的权力。（2）传统的权力：人的地位的正统性为依据的。（3）选择必考神授的权力：建立在对个人的崇拜和迷信的基础上的。

4、马克斯韦伯将权威分为：个人魅力型（或叫里斯马型）、传统型和法理型权威。这三种统治类型有着各自不同的权力基础与特性。个人魅力型统治建在某个具有非凡气质的领袖人物的人格魅力之上。

古典管理理论中四个代表人物分别为：泰罗（Frederick Winslow Taylor）、法约尔（Henri Fayol）、韦伯（Max Weber）和梅奥（George Elton Mayo）。

马克斯韦伯，是德国社会学家、经济学家，他是古典管理理论在德国的代表人物，其代表作是《社会组织与经济组织理论》。由于韦伯是最早提出一套比较完整的行政组织体系理论的人，因此被称为“组织理论之父”。

西方古典组织理论代表人物是马克斯韦伯。马克斯韦伯：组织理论之父是马克斯·韦伯。

1、韦伯管理理论主要内容是讨论官僚组织，此理论为社会发展提供了一种高效率、合乎理性的管理体制。主要内容有：韦伯勾画出理想的官僚组织模式，具有下列特征：1．组织中的成员应有固定和正式的职责并依法行使职权。

2、韦伯管理理论（Weber’s Management Theory）又称行政组织理论、“科层组织论”、官僚模式理论。指通过公职或职位来管理，而不是通过个人或世袭地位来管理的一种管理理论。

3、韦伯的原意是通过职务或职位而不是通过个人或世袭地位来管理。要使行政组织发挥作用，管理应以知识为依据进行控制，管理者应有胜任工作的能力，应该依据客观事实而不是凭主观意志来领导，因而这是一个有关集体活动理性化的社会学概念。

韦伯（韦伯太空望远镜）

1、自14世纪在欧洲文艺复兴时期兴起以后，人文主义一直是西方思想史发展的一条主线，比如马克斯·韦伯，就是19世纪末20世纪初德国人文主义社会学的代表人物之一。

2、马克斯·韦伯 (1864年4月21日-1920年6月14日)。马克斯·韦伯（德语：Max Weber，1864年4月21日－1920年6月14日）德国著名社会学家，政治学家，经济学家，哲学家，是现代一位最具生命力和影响力的思想家。

3、马克斯·韦伯与卡尔·马克思和埃米尔·涂尔干被并列为现代社会学的三大奠基人，尽管他在当时主要被视为是历史学家和经济学家。迪尔凯姆遵循着孔德的方式，以社会学的实证主义进行研究。

1、个人崇拜式权威、传统式权威等。韦伯认为有三种类型的权威，分别是个人崇拜式权威、传统式权威、理性-合法的权威，题目出自《山东省菏泽市统招专升本管理学测试题》。

2、韦伯提出的三种权威类型是：魅力型权威：这种权威主要存在于家族和宗教中，其特点是领导者具有超凡的魅力，这种魅力主要来源于领导者的人格、才能和智慧。

3、韦伯把人类社会的权威划分为三种基本类型，即传统型、魅力型和法理型的权威。在这三种权威中，传统型权威的效率较差，因为其领导人不是按照能力来挑选的，其管理单纯是为了保存过去的传统。

5、韦伯提出了三种正式的政治支配和权威的形式：魅力型支配（家族和宗教）、传统权威（宗主、父权、封建制度）、以及官僚型支配（现代的法律和国家、官僚）。韦伯主张历史上的统治者与被统治者间的关系多少包含了这样的成分。

6、（2）传统型：基于人们对一种神圣传统的信仰，统治者的统治地位也来源于这种传统。（3）法理型：基于对法律的信仰，法律是通过合法的程序产生的，能够最大限度地保护人们的权利，因此应该得到无条件的遵从。